こんにちは
いつも読んでくださりありがとうございます。
経営の神様、松下幸之助翁は事業成功の条件として
１）経営理念の確立（現場まで浸透）できれば５０％ 絶対条件
２）働く人達の個性が生き生きと発揮できる環境（社風）３０％ 必要条件
３）戦略・戦術 ２０％ 付帯条件
であるとおっしゃられていた。
今日は半日、第２回目の経営理念委員会の日でした。
みんなで一緒に経営理念をつくる。
そのために質問し深く深く考えてもらいます。
普段考えないことを深く考えると頭が痛くなりますが、
潜在的なものが出てきます。
みんなで共通の大切な念いや価値観をすり合わせます。
エネルギーの源泉となるような経営理念をつくり実践していきます。
そして、社員さんやお客様、世の中になくてはならない会社をつくります。
さて、今日は２人の中途入社の社員さんの入社式をサプライズで行いました。
楓君と田口君です。
とても明るく元気でまじめな２人です。
私のビジョンに共感してくれた人達です。
あり方や価値観を共有し、そこに共感できるかが
とても大事ではないかと私は思います。
価値観に共有できる人が集まるから、仲間意識も強い
そして仲間がいるから顔晴れる。
この記事を書いた人
代表取締役
纐纈雅文
1962年1月20日、土建屋さんの４代目として生まれる。巨人の星を見て育ち高校までは野球を通して、気合と根性、チームワーク仲間の大切さを学んだ。大学では土木を学び修行後、纐纈建設に入社。19年間公共土木工事の現場技術者に携わり、その後、経営者となる。2009年からは注文住宅の営業として、また、経営者としての学びをはじめ、経営理念である「お客様に喜ばれる家づくり、人づくり」の実践をしております。
